28.180 unbesetzte Führungspositionen, nur jede:r siebte will noch führen – und Burnout auf Rekordniveau. Was Jobsharing und Topsharing als strukturelle Antwort leisten: mit aktuellen Zahlen aus Deutschland, Forschungsbefunden und konkreten Handlungsempfehlungen für Geschäftsführung und C-Level.

Vier Begriffe, ein Wirrwarr – und ein Unterschied, der in der Praxis über Erfolg oder Frust entscheidet. Was steckt wirklich hinter Jobsharing, Topsharing, Co-Leadership und Joint Leadership? Und warum rutschen so viele Tandems unbewusst ins Splitting? Antworten gibt es hier.