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Jobsharing & Joint Leadership
Karriere - ohne auszubrennen.
Jobsharing/Jobtandem · Shared Leadership · Topsharing · Karriereentwicklung & mentale Gesundheit
Ich begleite Jobtandems (w/m/d) und Organisationen dabei, Jobsharing & Joint Leadership tragfähig zu gestalten – mit klaren Rollen, Entscheidungswegen, Übergaben und Kommunikation.
20-30min · unverbindlich · für Tandems & Organisationen
Für Menschen in Umbruchphasen biete ich zusätzlich CAREer Coaching für Klarheit, Ruhe und den nächsten Karriereschritt (Schwerpunkt: berufserfahrene Mütter)
20-30min · unverbindlich · für Einzelpersonen
Jobtandem-Coach (JOYntLEADING ®) · Erfahrene Führungskraft · Systemischer & Mental Health Coach · Netzwerk an Co-Tandem-Coaches · 2-fache Mama
Fundierte Ausbildung & Praxiserfahrung
Jobsharing Tandem-Coach (i.A.)
JOYntLEADING ®
Mental Health Coach
Institut für Coaching & Achtsamkeit, Berlin
Systemischer Personal & Business Coach
Coaching Akademie Berlin
Vereinbarkeitsmanagerin
smartWorq / IHK
Womit startet ihr?
Unklarheit kostet.
Im Tandem oft doppelt.
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Wenn Rollen und Entscheidungswege nicht klar sind, wird Jobsharing schnell zur Dauerabstimmung.
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Stakeholder wissen nicht, wer wofür steht – und das kostet Vertrauen und Geschwindigkeit.
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Gleichzeitig wollen viele Menschen Karriere gestalten, ohne Gesundheit, Familie oder Energie zu verlieren.
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Genau hier setzen klare Strukturen und mental gesunde Routinen an.
Was sich nach unserer Zusammenarbeit ändert.
Klarheit
Rollen, Verantwortung, Schnittstellen und Erwartungen sind eindeutig.
Wirksamkeit
Entscheidungen werden schneller, Abstimmung leichter, Führung verlässlicher.
Stabilität
Routinen greifen im Alltag – auch unter Druck und in Veränderungsphasen.
So arbeiten wir zusammen.
1
Ziele &
Diagnose
Kontext, Ziele und Reibungspunkte werden klar – bei Bedarf mit relevanten Stakeholdern.
2
Struktur &
Stresskompetenz
Rollen, Entscheidungswege, Kommunikation und Routinen so gestalten, dass sie tragen.
3
Umsetzung &
Verstetigung
Vereinbarungen werden in den Alltag übersetzt – mit Follow-up und Feinjustierung.
Hallo, ich bin Sina
Als ehemalige Führungskraft kenne ich die Realität hinter Rollen, KPIs, Stakeholdern und Teamdynamiken. Heute begleite ich Jobtandems und Organisationen dabei, Joint Leadership tragfähig zu gestalten – und unterstütze Menschen in Umbruchphasen im CAREer Coaching.
Systemischer & Mental Health Coach • Jobtandem-Coach
Vereinbarkeitsmanagerin • Erfahrene Führungskraft
2-fache Mama
FAQ
Was ist der Unterschied zwischen Jobsharing und Joint Leadership?
Jobsharing beschreibt das Arbeitsmodell (zwei teilen eine Rolle), Joint Leadership die Art der Führung (Verantwortung & Entscheidungen werden bewusst geteilt). In der Praxis greifen beide ineinander – entscheidend ist ein klares Setup.
Für wen ist das Infogespräch?
Für Jobtandems, Jobsharing-Projekte und Organisationen, die klären wollen, ob und wie eine Zusammenarbeit passt.
Wer begleitet bei Jobsharing/Teams?
Ich bin eure Coach und Ansprechpartnerin. Bei Tandem- und Teamcoachings arbeite ich bei Bedarf in Co-Moderation mit erfahrenen Partner-Coaches aus meinem Netzwerk.
Online oder vor Ort?
Alle Coachings & Workshops sind als Online-Termine oder nach Absprache vor Ort möglich.
Was passiert in der kostenlosen Bestandsaufnahme?
Sie richtet sich an Einzelpersonen (CAREer Coaching). Wir sortieren deine Situation und du bekommst eine klare Empfehlung für den nächsten Schritt.
