Auswahlkriterien

Diese Stellenbörse ist bewusst kein vollständiger Marktüberblick.

Sie ist eine Auswahl – und genau das macht sie nützlich.

Was hier auftaucht, habe ich vorher geprüft.

Ich nehme Positionen auf, wenn:

die Stelle auf Senior- oder Führungsebene angesiedelt ist – fachlich oder disziplinarisch
Teilzeit, Jobsharing oder Topsharing ausdrücklich möglich sind, nicht nur theoretisch denkbar
der Arbeitsort Berlin, München, Hamburg oder ortsunabhängig (Remote) ist
die Verantwortung der Stelle nicht an Vollzeitpräsenz gekoppelt ist – Substanz bleibt erhalten, auch bei reduzierter Stundenzahl
Branche und Aufgabenzuschnitt erkennen lassen, dass Teilzeit- oder Tandemlösungen ernst gemeint sind, nicht nur pro forma erwähnt

Ich nehme Positionen in der Regel nicht auf, wenn:

es sich um Berufseinstieg, Praktika, Werkstudierenden-Stellen oder vergleichbare Positionen ohne Führungs- oder Seniorverantwortung handelt
Vollzeitpräsenz zwingend vorausgesetzt wird und Teilzeit nur als vage Option ("nach Absprache") genannt ist, ohne dass die Stelle tatsächlich dafür geeignet wirkt
der Arbeitsort außerhalb der oben genannten Regionen liegt und keine Remote-Option besteht
die Vergütung erkennbar nicht dem Anforderungsniveau der Position entspricht

Wie die Auswahl entsteht

Ich sichte die Ausschreibungen einmal wöchentlich selbst, laufend und manuell. Wenn eine Einordnung nicht eindeutig ist – etwa bei Teilzeit "nach Vereinbarung" ohne weitere Angaben – frage ich im Zweifel bei der ausschreibenden Organisation nach, bevor ich die Stelle aufnehme oder weglasse.

Stelle vorschlagen 💡

Du hast eine passende Position oder kennst eine? Schreib mir gern an hello@sinasteinke.de – am liebsten mit direktem Link zur Ausschreibung.

Mehr dazu, wie sich diese Stellenbörse finanziert, findest du unter Freiwillige Zahlungen.